廣州二手電纜回收公司：阿里AI職業(yè)趨勢報(bào)告AI能力現(xiàn)在成為職場嚴(yán)重競爭力

廣州電纜線回收網(wǎng)4月25日 報(bào)導(dǎo):“五一”勞動(dòng)節(jié)前夕，阿里巴巴宣布了一份《“AI+”職業(yè)趨勢報(bào)告》，詳細(xì)解讀了中國各行各業(yè)應(yīng)該運(yùn)用人工智能（AI）推動(dòng)職業(yè)發(fā)展。

報(bào)告明確指出，AI在編程、設(shè)計(jì)、乃至養(yǎng)豬等多個(gè)領(lǐng)域都呈現(xiàn)出強(qiáng)大的應(yīng)用價(jià)值，預(yù)示著“人人都有一個(gè)AI助理”的時(shí)代正加速到來。在這樣的背景下，AI能力正逐步成為職場的核心競爭力，而“人機(jī)協(xié)作”則成為新的工作常態(tài)。

此次報(bào)告的撰寫基于對這些“職場AI人”的深入信息，詳細(xì)記錄了他們在工作中運(yùn)用AI的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與心得。報(bào)告總結(jié)出了“AI+職業(yè)”的八個(gè)顯著趨勢，慢慢凸顯了AI能力在職場中的重要地位。

以下為“AI+”職業(yè)趨勢:

“人力x算力”決定能力

人均算力消耗水平與公司組織成長性呈顯著的正相關(guān)性:并將有越來越多的個(gè)人自掏腰包采買算力，提高本身競爭力。

每個(gè)人、每家公司都將占有專屬AI助理

AI助理打破“快訊孤島”現(xiàn)狀，統(tǒng)籌管理企業(yè)和個(gè)人散落在不同產(chǎn)品上的數(shù)據(jù)和知識(shí)，為其供給全覆蓋的智能服務(wù)。

AI能力現(xiàn)在成為職場首要競爭力

AI能力已經(jīng)發(fā)展為一門獨(dú)立于傳統(tǒng)技能和知識(shí)的剛剛興起必備技藝。把握先進(jìn)AI工具并能用好工具的人，將成為職場上的“超級(jí)個(gè)體”

AI加劇擇業(yè)“高不成低不就”結(jié)構(gòu)性矛盾

AI技術(shù)革命推動(dòng)就業(yè)市場展現(xiàn)兩極化，全社會(huì)對“高不成低不就”的中間層人員需求減弱。刷新就業(yè)觀和人才觀變得愈加刻不容緩。

簡歷無需再簡，面試不必碰面

基于AI長文本解析能力，簡歷不必簡短，用人單位可按需追問、提取快訊。AI面試保證求職者在統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)下，與用人單位更公平地雙向匹配。

AI捕捉關(guān)鍵資訊，在線辦公特長加強(qiáng)

更多企業(yè)組織將以結(jié)果為導(dǎo)向，淡化考勒打卡，增補(bǔ)辦公靈活度和員工自主權(quán)。“955”慣例開始被更加人性化的靈活工作制取代。

新職業(yè)為AI而生，舊職業(yè)重心轉(zhuǎn)換

以AI的開發(fā)和應(yīng)用為主線，全社會(huì)的職業(yè)和崗位分布將發(fā)現(xiàn)出新面貌。一些工作的職責(zé)被重新定義，為從業(yè)者打開更大的發(fā)展空間。

情緒價(jià)值含量決定工作附加值

AI時(shí)代，效率無處不在，變得不再稀缺。情緒價(jià)值含量成為決定每份工作附加值的重大因素。情緒價(jià)值的創(chuàng)造仰賴人與人的溝通。

（投訴）

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